人材育成方針

当社は創業68期目を迎えている企業です。これまで激変する環境に順応し、成長を遂げてきました。
特にお取引様の海外展開が進み、グローバルな体制での対応が求められる昨今、香港、上海に加え近時はタイ、インドネシア、インド、台湾に現地法人を設立しました。
中国現地法人三社と合わせ7つの海外拠点となり、日系企業はもとより現地企業に商材の供給、及び新商材の調達・開発に取組んでおります。
求める人物像は社員一人一人が様々な場面で活躍することが競争力の源泉であり、三つのキーワード「グローバルに活躍する意欲のある社員」「自律型社員」「二つ以上のプロの領域をもつ社員」を軸に採用、人材育成、登用を図っていきます。
人材教育方針として各種研修等に参加することで商品知識を身につけて頂き、日頃はＯＪＴにて懇切丁寧に教育、指導を行います。
新人社員研修：ビジネスマナー、貿易実務の基礎、経理、法務の基礎、商品基礎知識研修など
自己啓発援助制度：語学をはじめ各種自己啓発への補助金等により個人の成長を支援しています


研修実施実績
・兵庫県立工業技術センター主催のゴム教室への参加（外部）
・大手化学品メーカー主催の商品説明会・勉強会への参加（外部）
・年間20回に渡るゴム勉強会（社内）
・年間定期的に行う化学品コンプライアンス研修（社内）
・海外研修への参加（社内）
【インド研修の様子】